滕州市司法局把制度建设作为推动司法行政事情高质量生长的切入点和着力点，驻足政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬总要求，强化用制度管人，按制度服务，全流程履职的现代队伍建设事情模式，因势而谋、求新思变，聚焦“六项制度”，引发做事创业新活力，推进司法行政系统治理体系和治理能力现代化。聚焦轮值局长制度、压实事情责任滕州市司法局为规范事情法式，进一步伐动努力性，发挥优势互补、资源共享的作用，推行轮值局长制度。每周由1名向导班子成员轮值，卖力每周事情的统筹摆设部署、调理督导；上级向导调研检查、外单元观光学习、集会等运动的牵头筹备接待；信访人员来访接待及突发事件的处置等事情。

轮值局长制度的执行引发了向导干部的热情和活力，提升了凝聚力和战斗力。聚焦周一例会制度、强化事中调理滕州市司法局为进一步提高事情效率、革新事情作风，推动司法行政事情提质增效，推行周一事情例会制度。机关各科室、局属各单元、各执法服务机构借助周一例会平台围绕上级文件、重点事情摆设及向导指挥等内容上报每周事情完成情况，并明确下周重点事情计划。

周一例会制度的执行确保了事情不延误、不停档，向导指挥指示不盘旋、不原地踏步。聚焦事情要情制度、发挥示范动员滕州市司法局为增强重要事情情况的交流，实时相互通报事情希望，推行事情要情制度。副科级以上向导干部自觉、主动地通报逐日分管或协管事情的重要情况，交流研讨、相互配合、形成协力。日事情要情制度的执行充实发挥了事后监视的职能作用，为班子的决议提供参考依据，促进了重点事情有效推动、有关问题实时解决。

聚焦一月一法制度、提升履职能力滕州市司法局为扎实推进学习型、创新型机关建设，推行向导干部“一月一法”教学制度。为此，开设法治淬火大课堂，突出组织需求和岗位需求，邀请全体科级干部、业务主干、专家、教授围绕推动全市高质量生长和补足补齐干部短板举行专题授课。“一月一法制度”的执行进一步提升了司法行政队伍和执法服务事情者政治思想觉悟、理论政策水平、执法服务能力。

聚焦差异考核制度、激励干部继承滕州市司法局为引发系统上下内生动力、创新活力、攻坚战力，形玉成局“一盘棋”格式，推行差异化考核制度。区分班子成员、局属单元、机关科室、下层司法所、状师事务所和执法服务所性质的差别，着力强化政治纪律、增强队伍建设、突出规范性文件治理、行政执法监视、刑事执行和公共执法服务等重点事情，坚持效果导向，强化考核运用，倡树以实干促生长、凭实绩论英雄的激励导向。差异考核制度的执行铸造了一支讲政治、善继承，讲法治、善作为，讲纪律、善斗争的过硬队伍。

聚焦事情清单制度、统筹事情结构滕州市司法局为高尺度完玉成年任务目的，推进司法行政事业创新生长，推行重点事情责任清单制度。牢牢围绕市委市政府“五闯五攻五样板”总战略，以增强政治机关建设、推行依法治市职责、推进政府依法行政、开展普法依法治理、做好公共执法服务、到场平安建设、推进下层治理创新等七个方面事情为着力点和突破点，强化调理督导，确保交办的重点事情不漂浮、不石沉大海。

事情清单制度的执行树立了目的导向，引发了司法行政系统上下围绕中心、服务大局，继承作为、奋勇争先，为建设美德滕州、文明滕州、茂盛滕州孝敬司法智慧和气力。